Nuestro modelo y experiencia nos permite intervenir tanto a nivel de grupo como de la organización misma. El coaching de equipo (Team Building) puede tener como objetivo mejorar la cooperación de sus componentes, favorecer la comunicación y la confianza entre las personas, desarrollar su sentido de la responsabilidad para la gestión de proyectos o la constitución de equipos por ejemplo.

El coaching empresarial/organizacional es de gran utilidad en situaciones de cambio de cultura (fusiones, adquisiciones, nueva implantación, etc.), en la definición de nuevas estrategias por ejemplo.